Acaba de presentarse el estudio "La Comunicación de las empresas en los ERE y en situaciones de crisis laboral", elaborado por la consultora Estudio de Comunicación y el diario económico Cinco Días , que recoge la opinión de 211 trabajadores acerca de la manera en la que sus compañías han gestionado estos momentos de crisis.Entre las principales conclusiones del estudio, destaca que dos de cada tres trabajadores de empresas que están inmersas en procesos de regulación de empleo no perciben que se hayan utilizado las adecuadas herramientas de Comunicación Interna. Además, los rumores y la prensa son fuente de información sobre el ERE de su empresa para un 23 % de los trabajadores, mientras que solo un 32 % recibió información de sus directores sobre el mismo.
Otra de las conclusiones del informe es que los departamentos de Recursos Humanos y los abogados que asesoran a la empresa en procesos de regulación de empleo no consiguen "conectar" con el receptor, ya que el 42 % de los trabajadores no entienden o no conocen la labor de dichos agentes. Suelen ser los trabajadores de empresas que utilizan la Comunicación Interna los que mejor comprenden a los responsables de Recursos Humanos y a los abogados.
